Как стать контент менеджером. что нужно учить и сколько будешь зарабатывать

Обязанности контент-менеджера

У любого сотрудника есть два вида обязанностей: должностные и функциональные. Должностные — это что конкретно он должен делать, а функциональные — это какой результат от него ждет наниматель. Например, уборщица в офисе должна мыть полы и протирать пыль, а ожидаемый результат — чистота в помещении.

В функциональные обязанности контент-менеджера обычно входит:

Продвижение ресурса. Иными словами, сайт его стараниями должен становиться посещаемым и прибыльным.

Актуальность контента. Новостным и развлекательным сайтам всегда нужны новые материалы — ради этого туда и ходят пользователи. А в магазинах необходимо вовремя обновлять цены и каталог товаров, сообщать о новых акциях и услугах.

Качество контента. И это не только интересные статьи и завлекательные картинки. Также приходиться думать об удобстве читателей и прочих вещах, которые влияют на поведенческие факторы.

Забота о пользователях. Нужно интересоваться их мнением о сайте, реагировать на пожелания и претензии.

Наблюдение за конкурентами. Это помогает узнавать о новых трендах и брать на вооружение удачные находки. Ну, или хотя бы не повторять чужих ошибок.

Список должностных обязанностей контент-менеджера зависит от работодателя. Но стандартный набор обычно выглядит так:

1. Искать, заказывать или создавать контент. Чаще всего статьи заказывают на различных сайтах фриланса, а иллюстрации закупают на фотостоках (или берут бесплатные). У крупных порталов есть свои штатные авторы, художники и фотографы.

1. Вовремя и регулярно обновлять материалы в соответствии с контент-планом.

1. Работать с фрилансерами и штатными сотрудниками. Контент-менеджер ставит перед ними задачи, контролирует выполнение и проверяет качество. Главная трудность в том, что фрилансеры — люди творческие. А это требует к ним особого подхода и большого терпения.

1. Заниматься рекламой. Контент-менеджер взаимодействует с рекламодателями или, наоборот — размещает рекламу сайта на сторонних ресурсах. Также он наблюдает за результатом кампаний и, если надо, вносит в них изменения.

1. Отслеживать статистику ресурса. Контент-менеджер следит за посещаемостью сайта и анализирует поведенческие факторы. Это помогает оценивать эффективность материалов и вовремя замечать опасности вроде оттока пользователей или санкций от поисковиков.

1. Контролировать работу сайта. То есть заботиться, чтобы не «глючил» движок, не слетала верстка, и не появлялись дубли страниц. Мелкие ошибки нужно уметь исправлять самому.

Но это далеко не все, что должен делать контент-менеджер. Ему могут также поручить:

• Вести ленту новостей и рассылку, оповещать читателей о новых материалах и акциях.
• Отвечать на вопросы пользователей, консультировать их по работе сайта, модерировать комментарии и форумы.
• Взаимодействовать с сайтами-партнерами.
• Заниматься составлением семантического ядра (СЯ) и подбором ключей.

Этот список, возможно, выглядит устрашающе. В действительности, только владелец ресурса решает, что должен и не должен делать контент-менеджер. И нередко вся работа сводится лишь к публикации новых статей.

А что не входит в обязанности контент-менеджера? Естественно, тут тоже многое зависит от нанимателя, но обычно не требуются:

• Самому писать статьи. Это делают авторы и копирайтеры. Контент-менеджер «берется за перо» лишь в крайнем случае, например, если исполнитель сорвал сроки.
• Создавать иллюстрации. Этим занимаются профессиональные художники и фотографы. Но контент-менеджер должен уметь подготовить иллюстрации к публикации на сайте.
• Разрабатывать дизайн. Максимум, что нужно — аккуратно сверстать страницу.
• Программировать и исправлять ошибки в работе движка.
• Осуществлять техническую поддержку. Контент-менеджер занимается только сайтом: он не консультирует пользователей продуктов, которые на нем продаются.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом»

Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Навыки, которыми должен обладать контент-менеджер

Для эффективной работы контент-менеджер должен знать и уметь многое. Так как в каждой вакансии требования отличаются, нет конкретного списка того, что именно нужно уметь. Но есть ряд навыков, которые являются ключевыми для выполнения прямых обязанностей в контент-менеджменте.

Умение хорошо писать

Главная задача контент-менеджера – генерация текстов. Они должны выполнять какую-то функцию: помогать выбрать товар, склонить к покупке, поставить лайк, подписаться и пр. Чтобы текст работал, он должен быть написан профессионально.

КМ, даже если он заказывает тексты у копирайтера, должен понимать, какой материал хороший, а какой нет. Это поможет составить задание на доработку, самому внести правки и в конечном итоге выпустить достойный материал.

Знание популярных CMS (WordPress, OpenCart, Битрикс и пр.)

Контент-менеджер будет публиковать материалы, проставлять цены и добавлять товары на сайте через админку. Для этого необходимо ориентироваться в CMS. Благо они имеют интуитивно понятный интерфейс, и разобраться несложно.

Опыт работы в графических редакторах

Контент-менеджеру необходимо подбирать картинки и минимально редактировать их. Знание основ Photoshop будет большим плюсом. Но если этого нет, создать рекламный баннер самому можно с помощью бесплатных и простых сервисов: Canva, Crello и др.

Знание основ SEO

Конечно, составлять семантическое ядро и продумывать перелинковку контент-менеджер не обязан, хотя многие работодатели могут повесить и эти обязанности. Но знать, что такое ключевое слово и как его вписать, КМ обязан. Также не лишним будет умение прописывать Title, Description, Alt, которые необходимы при добавлении новой статьи/товара.

Знание основ SMM

Навык ведения соцсетей будет также плюсом. Конечно, с полноценной раскруткой страницы лучше справится SMM-специалист. Контент-менеджеру нужно разбираться, что подходит для той или иной соцсети, подбирать темы постов, составлять план их выхода.

Умение анализировать результат

Контент-менеджер должен знать, как работают созданные им материалы: приводят ли они трафик, сколько времени их читают, оставляют ли к ним комментарии и пр. Для этого необходимо разбираться в «Яндекс.Метрике» и Google Analytics. Это позволит откорректировать контент-план, найти наиболее интересные темы и отказаться от того, что не «заходит» аудитории.

Уметь общаться

Контент-менеджеру необходимо много общаться: ставить задачи другим специалистам, контролировать их и вносить правки. Возможно, потребуется общаться с редакторами других площадок, блогерами на предмет публикации материала.

Убежденным интровертам будет сложно на классической должности КМ. Но если в задачи будет входить только создание карточек товара, общение будет минимальным.

Чем занимается контент-менеджер

Деятельность контент-менеджера включает в себя решение целого комплекса задач, направленных на процветание информационного ресурса, который он ведёт. Это наполнение сайта новой информацией, поддержание её актуальности и полезности для пользователей, а в некоторых случаях и продающие функции.

Обязанности контент-менеджера могут широко варьироваться в зависимости от компании, которая ищет такого специалиста. В крупных организациях он составляет план информационного наполнения сайта на определённый период и в соответствии с ним разрабатывает и выдаёт технические задания для фотографов, дизайнеров, видеографов, копирайтеров и других специалистов по созданию и продвижению контента, привлекая как штатных, так и внештатных сотрудников. В небольших проектах контент-менеджер часто совмещает в себе все вышеперечисленные функции, создавая контент самостоятельно.

Управление развитием ресурса

Одна из ключевых функций контент-менеджера — построение стратегии продвижения и развития сайта и её реализация. Стратегия наполнения сайта контентом и его продвижения разрабатывается совместно с маркетологом, если такой имеется. Строится иерархия целей проекта, и к каждой цели прописывается путь её достижения.

Для хорошего менеджера важно уметь ставить конкретные и достижимые цели, чтобы потом иметь возможность проанализировать результат своей деятельности

С учётом стратегического планирования, внешних тенденций рынка и внутренних возможностей компании контент-менеджер составляет план на определённый период, обозначает сроки и рассчитывает бюджет. И в дальнейшем, согласовав план с руководством компании или заказчиком, приступает к осуществлению запланированного на практике.

Контроль качества информации

Постоянную посещаемость сайту обеспечивают хорошее наполнение и регулярное обновление существующей информации. Если на сайте будет висеть контент полугодовой давности, никем не обновляемый, то посетителям просто станет нечего там делать.

Чтобы информация была юзабельной, при её размещении нужно опираться на такие критерии, как:

Размещение и управление рекламой в сети

Чтобы как можно большее количество людей пришло на сайт, нужно, чтобы о нём узнал широкий круг заинтересованных в вашем контенте пользователей сети. Для этого существует реклама, и контент-менеджер, помимо создания и планирования контента, занимается ещё и его продвижением, размещая рекламу, рассчитывая бюджет и выбирая площадки самостоятельно либо при помощи удалённых или штатных сотрудников, таких как маркетолог или директолог.

Аналитика сайта

Чтобы понять эффективность своих действий, контент-менеджер смотрит статистику посещаемости сайта, а также отслеживает другие параметры, такие как пол, возраст, местоположение пользователя, длительность нахождения на определённых страничках сайта, количество покупок (если сайт продающий). Для отслеживания статистики используются аналитические сервисы онлайн, такие как «Яндекс.Метрика» или Google Analytics. В зависимости от результатов стратегия может корректироваться.

Аналитика основных конкурентов

Залог успешности любого продукта на рынке — это его преимущество перед конкурентами. А как определить преимущества вашего продукта, если вы не знаете ваших конкурентов? Правильно, никак. Поэтому постоянный анализ аналогичных сайтов, их успешных фишек и стратегий является неотъемлемой частью работы контент-менеджера.

Взаимодействие с посетителями сайта

В своей деятельности контент-менеджер не только работает с информацией, но и выстраивает стратегию взаимодействия с посетителями сайта

Работа со штатными специалистами и фрилансерами

Все задачи менеджер делает не обязательно самостоятельно. В крупных компаниях контент-менеджер является связующим звеном между создателем контента и его потребителем. Специфика профессии предполагает работу в команде. Менеджер координирует и контролирует деятельность штатных и удалённых копирайтеров, а также ищет исполнителей для решения поставленных перед компанией разовых задач.

Где пройти обучение

Так как профессия контент-менеджера является довольно молодой, в российских вузах и средних специальных учебных заведениях нет такой специализации. На практике контент-менеджерами становятся копирайтеры и программисты.

Контент-менеджер должен обладать такими навыками, как:

• написание текстов, копирайтинг, рерайтинг;
• SEO-оптимизация текстов;
• основы интернет-маркетинга;
• умение обрабатывать фотографии;
• знание основ HTML и CSS;
• знание CMS систем, умение работать в них.

Контент-менеджер должен иметь знания в самых разных областях — от написания текстов до основ программирования

Если вы хотите стать контент-менеджером, но не знаете с чего начать, начните с изучения доступных в сети бесплатных ресурсов, чтобы понять основы профессии. Вот некоторые сайты, которые могут быть вам полезны:

• список литературы, полезной для начинающего контент-менеджера;
• видеоматериалы к курсу «Контент-менеджер» в Битрикс, в которых даётся подробная информация о работе в CMS.

Обучающие курсы отличаются различным качеством. Угадать всегда сложно, стопроцентной гарантии качества курса, который вы ещё не пробовали, не существует, однако рекомендуется опираться на следующие критерии:

• курс обучения имеет подробный план, который вам понятен;
• автор курса или его менеджер выходят на связь, отвечают на все вопросы в доступной для вас форме;
• в описании курса нет обещаний мгновенного результата и «золотых гор»;
• ваша интуиция.

Есть несколько вариантов обучения:

• онлайн-курсы по профессии (тематические курсы на Skillbox);
• офлайн-курсы в рамках факультативов университетов (трёхмесячный курс контент-менеджмента в МГТУ или других учебных заведениях вашего города);
• освоение отдельных навыков. Если у вас есть опыт работы по смежным специальностям, можно окончить курсы, например, только по HTML или работе с графическими редакторами. Ориентируйтесь на ожидания работодателя, заявленные в вакансиях.

Что делает контент-менеджер

У контент-менеджера разные функции, для выполнения которых требуются отдельные навыки. Перечислю основные.

Текст

Текст — основа любого контента. Поэтому контент-менеджер работает с текстом. Он знает, как использовать этот инструмент и владеет им виртуозно

Умеет рассказать историю и привлечь внимание читателя к объекту, о котором рассказывает

Написать статью в блог, текст для продажи товара или услуги, пост в соцсети или письмо — контент-менеджер всё это умеет.

Также он принимает текст у автора: проверяет, указывает на ошибки, даёт дополнительные указания и контролирует выполнение.

Он отвечает за качество текста на сайте компании, даже если его писал кто-то другой.

Изображения

Контент-менеджер умеет находить и создавать изображения для статей, текстов, писем и постов. Своими и чужими руками. Например, с помощью дизайнера.

Дизайнер — помощник контент-менеджера. Когда в штате компании есть дизайнер, который рисует картинку для статьи, это здорово. Дизайнер отвечает за качество изображения, а контент-менеджер за послание, которое доносит картинка. Это его ответственность, потому что он готовит материал к публикации и ему отвечать за результат.

Контент-менеджер использует изображения, чтобы текст был удобным и интересным.

Вёрстка

Контент-менеджер знает языки HTML и CSS. Понимает, почему вдруг текст и картинки на сайте посыпались, будто что-то поломалось. У него достаточно знаний, чтобы всё исправить и помочь читателю продолжить удобно изучать материал. Ждать верстальщика необязательно.

Опытный контент-менеджер самостоятельно верстает продающую страницу на чистом коде, если верстальщик занят или подводит, а проект пора запускать.

Маркетинг

Контент-менеджер изучает контент конкурентов. Понимает, что именно они делают и зачем. Разрабатывает контент-план. Анализирует результаты работы при помощи инструментов аналитики.

Находит решения по увеличению охвата публикации и количества лидов.

Менеджмент

Контент-менеджер — управленец и руководитель.

Он ведёт проекты и управляет сотрудниками, которые в них задействованы. Отвечает за результат и отчитывается.

Находит подрядчиков и фрилансеров для работы, когда есть необходимость. Ставит им задачи, требует результат и контролирует выполнение.

Учавствует в подборе новых сотрудников и собеседует их.

Текст, дизайн, вёрстка, маркетинг и менеджмент — инструменты, которые использует контент-менеджер для решения задач.

Чем занимается контент менеджер

Список обязанностей зависит от работодателя, масштаба компании, поставленных задач. Обычно контент-менеджер:

• ищет темы для новых публикаций, создает их предварительную структуру;
• формирует очередность и сроки публикации статей;
• подбирает ключевые слова, фразы с помощью статистических и аналитических сервисов;
• разрабатывает техническое задание для копирайтеров;
• ищет исполнителей;
• проверяет написанные статьи, редактирует их, сортирует;
• подбирает соответствующие фотографии, графические изображения;
• оформляет материал, форматирует и публикует на сайте;
• осуществляет модерацию комментариев;
• отвечает пользователям на вопросы.

Контент-менеджер может неустанно углублять свои знания в сфере интернет-маркетинга, управления и дизайна проектами, журналистики и это будет ему плюсом, но большинство работодателей требуют от кандидатов на вакантное место нескольких умений:

• писать тексты, чтобы иметь возможность корректировать работу авторов;
• разбираться в вопросах SEO-продвижения;
• уметь работать с видеозаписями и изображениями;
• обладать базовыми знаниями по верстке материалов;
• анализировать результат работы с помощью систем веб-аналитиков;
• уметь исправлять небольшие ошибки в работе сайта.

Грамотность, эрудированность, коммуникабельность, способность к оперативному поиску информации, качественной обработке материалов и их эксклюзивному размещению на страницах сайта станут вашими преимуществами при поиске места контент-менеджера.

А теперь поднимем немаловажный вопрос об оплате столь разностороннего труда. По данным статистики, зарплата специалиста зависит от его опыта, региона, в котором он трудится, и работодателя. Контент-менеджеры, имеющие опыт работы до года и от одного года, в среднем могут рассчитывать на оплату 17000 рублей, от двух лет 20000 рублей, от трех лет 35000-45000 рублей в месяц.

Сколько зарабатывает контент менеджер удаленно

Но напомню, что это именно средняя арифметическая зарплата. Вебмастера, а также организации, которые не придают большого значения продвижению своего сайта, платят 10000 рублей и меньше. Крупные компании, особенно те, чья деятельность связана с высокими технологиями, назначают большие ставки – 70000 рублей и выше.

Статистика говорит также о том, что востребованность людей этой профессии в последнее время несколько снизилась, но квалифицированных специалистов моментально забирают «с руками и ногами». Соответственно, наблюдается рост оплаты за труд контент-менеджеров.

Резюме хорошего специалиста

Резюме потенциального работника должно быть информативным и точно отражать знания и умения специалиста. Контент-менеджер — разноплановая должность. На этапе знакомства руководитель и соискатель должны понимать, подходят ли друг другу.

В резюме должна быть отражена следующая информация:

• личные данные (Ф.И.О., возраст, город проживания, семенной положение, контактная информация);
• образование (вуз, а также профильные курсы);
• опыт работы (время, место и обязанности при предыдущем трудоустройстве, пишите только о том опыте, который будет интересен потенциальному руководителю);
• объем знаний и умений (владение программами, техниками, иностранными языками);
• желаемый оклад (указывайте сумму, не завышая и не занижая ее, работник должен осознавать свою компетентность и давать себе адекватную оценку);
• условия труда (график, готовность к удаленной работе, командировкам);
• профессиональные и личные качества (вежливость, общительность, доброжелательность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности и т.д.);
• портфолио (может быть оформлено отдельным документом или быть представлено в виде ссылки на интернет-ресурс: аккаунт на контент-бирже, виртуальный сервис с документами, например Google Docs);
• отзывы от предыдущих работодателей (прикрепить нужно только положительное мнение о вашей работе).

Перед отправкой каждому работодателю документ корректируют в зависимости от того, что требуется в данной компании. Если идет поиск человека, владеющего графическими программами, укажите это. Если нет — писать об этом не нужно.

Свои достижения и опыт лучше выразить цифрами. Например, укажите, сколько просмотров набирали ваши статьи, сколько новых подписчиков удалось привлечь за месяц. Информацию нужно подтвердить ссылками.

Образец резюме.

Должностные обязанности и функции

Сегодня контент-менеджеры востребованы в разных областях, в зависимости от которых меняются их функции. Для начала приведем общие задачи специалиста по работе с сайтами.

• Составление плана. Контент-план сайта определяет его наполнение в установленный срок. Куратор создает задачи копирайтерам и SEO-оптимизаторам, правит при необходимости готовую работу, выкладывает контент на ресурсе.
• Редактирование. Помимо подготовки нового содержимого, контент-менеджер при необходимости редактирует уже имеющийся контент, прописывает мета-теги, верстает сайты, создает ссылки на сайты партнеров либо поручает эту работу подчиненным.
• SEO-продвижение. Специалисты данной профессии занимаются созданием семантического ядра для конкретных статей, оптимизируют страницы.
• Контроль. Поставив задачи перед сотрудниками, контент-менеджер следит за их исполнением в качественном виде и в поставленные сроки.
• Отчетность. Контент-менеджер проверяет количество просмотров и источники активности, собирает информацию, доносит ее до коллег и предлагает идеи по повышению трафика.
• Работа с заказчиком. Контент-менеджер обязательно работает с заказчиком. От него он получает всю свежую информацию, в том числе пожелания клиентов и рекламодателей, корректирует действия команды с учетом озвученных данных. Также он передает заказчику отчеты о проделанной работе и согласовывает с ним планы будущих действий.
• Рерайтинг, копирайтинг. Иногда контент-менеджер выкладывает не подготовленную кем-то информацию, а создает ее сам. Работа с источниками требует грамотности и скорости, умению писать привлекательные и нескучные тексты, отвечающие требованиям контента.

Сегодня очень востребованной стала работа контент-менеджера в соцсетях Instagram, VK и т. д. Они позволяют раскрутить бизнес, привлечь новых клиентов, создать положительный образ предпринимателя или компании у целевой аудитории. В задачи такого специалиста входят следующие функции.

Разработка контент-плана с учетом стратегии продвижения компании. Стратегией продвижения обычно занимается контент-маркетолог. Получив задание от заказчика, он продумывает линию развития бренда и передает свои наработки контент-менеджеру.
Подготовка и выкладка постов, зачастую посредством специальных программ для постинга в нужное время. Таким образом, информация публикуется равномерно, не перегружая читателей и при этом сохраняя их интерес.
Обработка медиафайлов в графических редакторах либо передача этого вопроса узкому специалисту. Это дизайнеры, работающие в Photoshop, CorelDraw и т. д.
Ответы на вопросы подписчиков, начало и поддержка дискуссии на страничке в социальной сети. Ведь чтобы вовлечь подписчиков в обсуждение, нужно проявить незаурядную фантазию. Этот прием довольно действенный, так как чем больше реальные люди говорят о товаре или услуге, тем выше интерес к ним. Также среди подписчиков могут проводиться конкурсы, которые тоже призваны повысить интерес к продукции.
Подготовка контента, который начнет распространяться сам, за счет подписчиков. Пригодится здесь и знание психологии: нужно понимать, какие посты интересны и близки публике

Важно обладать достаточным опытом в контент-менеджменте, чтобы создавать такие посты.
Создание и настройка рекламных постов. Перекрестный PR с другими страничками позволяет привлечь новых подписчиков и одной, и другой стороне

Примером такого симбиоза могут послужить аккаунты маникюрного салона и парикмахерской. Оба бизнеса относятся к бьюти-сфере, а значит, имеют схожую целевую аудиторию.
Минимальное понимание маркетинговых стратегий. Это нужно для слаженной работы с контент-маркетологом. Каждый из специалистов контролирует и регулирует свою работу в соответствии с информацией от второго сотрудника. Менеджер воплощает стратегию маркетолога на практике, а маркетолог получает от менеджера результаты его анализа и при необходимости видоизменяет стратегию развития ресурса.

Где искать работу или специалиста

В зависимости от требований и ожиданий работодателя, навыков и умений специалиста, устанавливается размер его заработной платы и определяются возможности профессионально роста.

Иногда обязанности контент-менеджера схожи с задачами заместителя руководителя организации. В других случаях он принимает работу копирайтеров и публикует ее на сайте.

Для поиска подходящего места для трудоустройства можно воспользоваться 1 из четырех действенных способов:

1. Базовый.
2. Профессиональный.
3. Альтернативный.
4. Фриланс.

1 метод предполагает следование плану:

1. Откройте один из сайтов с вакансиями, например, hh.ru, rabota.ru, Авито, Worki, Яндекс Работа.
2. Зарегистрируйтесь на портале, указав достоверную информацию. В случае обнаружения работодателем ошибок или ложных сведений в вашем профиле, доверие будет потеряно.
3. Создайте резюме на сервисе, заполнив одноименный раздел в «Личном кабинете».
4. В поисковую строку введите запросы, например, «контент-менеджер», «администратор сообщества», «контент-маркетолог», «SMM».
5. Ознакомьтесь с требованиями работодателей, выберите наиболее привлекательные для себя объявления.
6. Откликнитесь на предложение.
7. Сопроводите заявку письмом, это увеличит шансы на приглашение на собеседование. Лучше составить текст простым и понятным языком, избегая сложных оборотов.
8. Адаптируйте резюме под выбранного работодателя. Ваши навыки должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если должность требует совершенное владение английским языком, заполните свой профиль по-английски.
9. Не отказывайтесь сразу от предложений, не устраивающих вас по уровню дохода. Если компания крупная, в будущем вас может ожидать повышение, если руководитель оценит высокий уровень ваших способностей.

2 путь заключается в использовании социальных сетей и выполнении следующих действий:

1. На площадках VK, Instagram, Facebook найти группы, посвященные копирайтингу, продвижению сайтов, интернет-маркетингу, удаленному виду заработка.
2. Подписаться на обновления, чтобы не пропускать свежие вакансии.
3. Следить за публикуемыми предложениями и отправлять отклики.
4. Общаться с коллегами, обмениваться опытом.
5. Повышать свои знания, отрабатывать навыки на практике одновременно с поиском позиций. Можно ориентироваться на требования из объявлений.
6. Оформить свой профиль в соответствии с профессией: написать пост о том, что вы в поиске работодателя, разместить имеющиеся дипломы, рассказать об умениях и увлечениях. Регулярно выкладывайте посты на профессиональную тематику. Это продемонстрирует вашу компетентность и заинтересованность в своей работе.

3 метод — альтернативный. Для трудоустройства можно обратиться напрямую к работодателю. Напишите в компании, в которых вы бы хотели трудиться, перечислите свои достоинства и умения, приложите к письму резюме. Этот способ может сработать не сразу, а когда в организации освободится желаемая должность.

Этот вариант не такой стабильный, как предыдущие. Но на площадках встречаются крупные заказчики, сотрудничество с которыми может перерасти в постоянное трудоустройство.

Чтобы доказать потенциальному работодателю, что вы — профессионал, можно предоставить ему рекомендации. Их могут выдать вам предыдущие заказчики или преподаватели курсов.

Как происходит оплата услуг контент менеджера на удаленке

Сразу хочу предупредить всех, кто собирается заниматься удаленным заработком в интернете, что эта сфера деятельности требует определенной финансовой и юридической грамотности. Вы должны помнить, что далеко не все заказчики чисты на руку. В процессе работы вы можете столкнуться с задержками по выплате гонорара или вовсе остаться без него. Поэтому, начиная работу с сайтом, необходимо хорошо продумать систему взаиморасчетов.

Оплата ваших услуг может происходить по трем схемам:

1. Вы можете договориться с заказчиком о предоплате. Установить размер аванса в процентном соотношении и приступать к работе только после его получения.
2. Заключить с работодателем официальный договор, в котором будут оговорены условия оплаты. Для подписания документа вам придется встретиться с заказчиком лично.
3. Устно договориться с работодателем о порядке перечисления денежных средств. Однако в этом случае вы не будете иметь права привлечь недобропорядочного заказчика к ответственности.

Как правило, чаще всего удаленщики выбирают последний вариант с целью ухода от налогов, но при этом резко возрастает риск быть обманутым. Решив заниматься удаленной работой, в первую очередь вы должны научиться уважать свой труд, и это обязательно принесет свои плоды. На начальном этапе развития вполне допустимо брать недорогие заказы для наработки опыта. Но не стоит надолго задерживаться в этой ценовой категории, не бойтесь уверенно поднимать свою ставку.  

Заключение

Сегодня возможность зарабатывать в интернете из дома, да и вообще из любой точки земного шара, набирает обороты и становится очень популярна. Людей интересуют варианты  удаленных вакансий без вложений. Вы  даже можете пройти специальное обучение. В Ваши обязанности будут входить публикации разного рода информации, размещение фотоотчётов, исправление ошибок и SEO оптимизация ресурсов.

Вы должны быть готовы к тому, что такой специалист чаще всего сам ищет информацию для написания текстов, статей и анонсов, выполняет работу копирайтера. Кроме того в обязанности могут входить контроль форума, ответы на комментарии читателей, очистка сайта от спама.

На сегодняшний день это востребованная профессия с достойным заработком!

Автор статьи: Венера Кованджи